„Ich finde es spannend, Innovationen anzutreiben, kreative Lösungen für aktuelle Probleme zu finden, Neues zu konzipieren und Prozesse zu organisieren. Wir haben hier eine sehr gute Work-Life-Balance und ich mag die wertschätzende und authentische Kommunikation zwischen Vorgesetzten sowie Kolleginnen und Kollegen.“
Claudia Ridolfo
- Fachinformatiker (m/w/d)
- IT-Support Mitarbeiter (m/w/d)
- Systemadministrator (m/w/d)
- SAP-Entwickler (m/w/d)
- SAP-Anwendungsberater (m/w/d)
- (SAP-) Projektmanager (m/w/d)
- Informatikkaufleute (m/w/d)
- IT Business Consultant (m/w/d)
- Microsoft Sharepoint Entwickler (m/w/d)
Sie passen zu uns, wenn Sie …
…sich für Smart-City-Fragestellungen genauso interessieren wie für IOT-Innovationen.
… sich als Einzelspieler*in genauso wohlfühlen wie als Teamplayer*in.
… ein wertschätzendes Miteinander suchen und über IT’ler-Humor lachen können.
Häufig gestellte Fragen
Klicken Sie bitte auf den „Bewerben“-Button unter der jeweiligen Stellenausschreibung und nutzen Sie anschließend unser Online-Bewerbungsverfahren.
- Aussagekräftiges Bewerbungsschreiben
- Vollständiger Lebenslauf
- Zeugnisse (Ausbildungs-, Studien- bzw. Arbeitszeugnisse).
Grundsätzlich ist eine Bewerbung möglich, solange eine Stellenausschreibung in unserer Stellenbörse zu finden ist. In Einzelfällen vermerken wir innerhalb der Stellenausschreibung konkrete Fristen.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung. Wichtig! Wenn diese nicht bei Ihnen ankommt, hat etwas nicht funktioniert und Sie sollten den Prozess nochmals neu starten. Nach einer Vorauswahl, bei der wir anhand ihrer Unterlagen prüfen, ob Ihr Profil und Ihre Kompetenzen zu der betreffenden Stelle passen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen können. Wenn wir nach dem Gespräch den Eindruck haben, dass Sie zu uns und zu der betreffenden Stelle gut passen könnten, laden wir Sie häufig zu einem Zweitgespräch oder alternativ zu einem ersten Kennenlernen der Abteilung ein. Im Anschluss an diese Gespräche bzw. Treffen geben wir Ihnen so schnell wie möglich ein abschließendes Feedback. Dabei sind wir auch jederzeit für Ihre Rückfragen offen.
Eine Absage ist in keinem Fall ein Urteil über Ihre Person oder Ihre Fähigkeiten. Oft sind es nur Details, die dazu führen, dass wir uns für eine andere Kandidatin oder einen anderen Kandidaten entscheiden. Nehmen Sie die Absage deswegen nicht persönlich und lassen Sie sich nicht entmutigen. Die Türen stehen Ihnen bei uns immer offen und Sie können sich gerne jederzeit wieder bei uns bewerben! Alle freien Stellen finden Sie tagesaktuell unter „Jobs”.
Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung und Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei der GBG-Gruppe. Damit wir Ihr Interesse besser einordnen können, ist es hilfreich, wenn Sie uns den von Ihnen gewünschten Tätigkeitsbereich so genau wie möglich angeben.
Falls Sie noch Unterlagen nachreichen müssen, setzen Sie sich am besten telefonisch mit unserem HR-Bewerbungsteam in Verbindung, damit wir mit Ihnen eine individuelle Lösung finden können. Sie erreichen das Team unter folgenden Nummern: Swen Koerbel (0621 3096-713), Tanja Gummel (0621 3096-269), Martin Nerling (0621 3096-261), Jennifer Fiebiger (0621 3096-716).
Falls Sie noch Fragen haben, die hier nicht beantwortet werden, können Sie sich gerne persönlich an unser Bewerbungsteam wenden. Sie erreichen das Team unter folgenden Nummern: Swen Koerbel (0621 3096-713), Tanja Gummel (0621 3096-269), Martin Nerling (0621 3096-261), Jennifer Fiebiger (0621 3096-716).
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In Mannheim sollen sich alle wohlfühlen – daran arbeiten wir als GBG-Gruppe. Und auch innerhalb unseres Unternehmens legen wir Wert auf eine kollegiale Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima. Das zeichnet uns aus und daran arbeiten wir kontinuierlich.
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